Erfolgsgeschichten

Zwei schwer zu besetzende Führungspositionen im Engineering konnten über einen langen Zeitraum intern nicht besetzt werden, die Zusammenarbeit mit Martina van Berk hat hier den Unterschied gemacht, beide Positionen wurden in kurzer Zeit mit Kandidaten besetzt die fachlich überzeugen und menschlich genau in unser Umfeld passen, besonders beeindruckend war ihr klares Verständnis für unsere Anforderungen sowie ihre Fähigkeit die richtigen Persönlichkeiten zu identifizieren, die Abstimmung war jederzeit direkt, verbindlich und auf den Punkt.

Claudia Neumann, Leiterin HR

Wir haben mit Martina van Berk bei der Besetzung einer Hardware Entwickler Position zusammengearbeitet und waren von Anfang an sehr angetan von der Art wie sie an das Thema herangegangen ist. Es ging nicht einfach nur darum einen Lebenslauf zu finden der fachlich passt sondern wirklich zu verstehen wer wir als Unternehmen sind wie unser Team tickt und welche Persönlichkeit wir für diese Rolle brauchen.

Im Prozess hat man gemerkt dass sie sehr genau zuhört die richtigen Fragen stellt und auch zwischen den Zeilen liest. Der Kandidat den sie uns vorgestellt hat hat nicht nur fachlich hundertprozentig gepasst sondern auch menschlich. Er fügt sich hervorragend ins Team ein bringt eigene Ideen mit und nutzt die Entwicklungsmöglichkeiten die wir ihm bieten sehr bewusst.

Was wir besonders geschätzt haben war die ehrliche Einschätzung zu jedem Kandidaten ohne Übertreibungen ohne Druck und ohne leere Versprechen. Die Gespräche waren gut vorbereitet der Austausch unkompliziert und die Zusammenarbeit insgesamt sehr angenehm und effizient.

Am Ende haben wir eine Position besetzt bei der wir sicher sind dass sie langfristig passt für uns genauso wie für den Kandidaten. Genau so stellen wir uns gute Personalberatung vor.

Michael Sommer
Head of Engineering

Rückblickend kann ich sagen, dass diese Vermittlung zu den stimmigsten Entscheidungen meiner beruflichen Laufbahn gehört. Vom ersten Gespräch an wurde deutlich, wie tiefgehend und strukturiert hier gearbeitet wird. Es ging nicht nur um meinen Lebenslauf oder meine fachlichen Qualifikationen, sondern vor allem um meine Werte, meine Führungsphilosophie und meine Erwartungen an ein Umfeld, in dem ich langfristig wirksam sein möchte.

Im Vorfeld wurden sämtliche relevanten Faktoren äußerst präzise beleuchtet: die Zusammensetzung und Dynamik des Teams, die Zusammenarbeit mit weiteren Führungskräften, Entscheidungswege, Unternehmenskultur, Hierarchien sowie die tatsächliche Ausgestaltung der Rolle. Besonders beeindruckt hat mich die Genauigkeit, mit der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und die strategische Perspektive der Position beschrieben wurden – nichts blieb vage oder beschönigt.

Auch die Nähe zum Wohnort wurde aktiv berücksichtigt, was für meine persönliche Lebensqualität ein entscheidender Faktor war. Heute kann ich sagen: Fachlich, menschlich und strukturell greift hier alles sinnvoll ineinander. Die langfristige Herausforderung entspricht exakt dem, was mir in den Gesprächen vermittelt wurde.

Diese Art der Personalberatung geht weit über klassische Vermittlung hinaus. Sie schafft Klarheit, Verlässlichkeit und echte Substanz und genau das macht den Unterschied.

Martin Schneider

Als ich frisch von der Hochschule kam, war ich komplett unsicher, wohin es für mich als Elektroingenieur eigentlich gehen soll. Trotz meines spezialisierten Studiums hatte ich null Gefühl dafür, welche Richtung wirklich zu mir passt. Im Coaching hat mich deine ruhige und gleichzeitig sehr klare Art total abgeholt. Du hast mir geholfen herauszufinden, welche Unternehmen überhaupt zu mir passen, ob ich mich eher in einem großen Konzern wohlfühlen würde oder doch besser im Mittelstand, welche Rollen für meinen Einstieg sinnvoll sind und worauf ich bei zukünftigen Kollegen achten sollte. Besonders wertvoll war für mich, wie du mich Schritt für Schritt durch die Bewerbungsphase begleitet hast. Von den Unterlagen über die Vorbereitung bis hin zum sicheren Gefühl im Gespräch selbst. Nach jedem Interview haben wir gemeinsam durchgesprochen, was gut lief und was ich beim nächsten Mal besser machen kann. Ohne dieses Coaching wäre ich nie so selbstbewusst und klar in meinen ersten Job gestartet.

Jonas Keller

Als meine frühere Position im technischen Management zu Ende ging, stand ich vor der Frage, wie es beruflich weitergehen soll. Obwohl ich viele Jahre in verantwortlichen technischen Rollen gearbeitet hatte, war mir nicht klar, welche Richtung für mich wirklich sinnvoll ist. Über eine Empfehlung aus meinem beruflichen Netzwerk bin ich auf das Karrierecoaching bei Martina aufmerksam geworden und habe mich entschieden, ihre Unterstützung zu nutzen.

Im ersten Gespräch wurde mir schnell klar, dass es für meine berufliche Neuorientierung hilfreich ist, jemanden an der Seite zu haben, der Erfahrung im Coaching von Führungskräften hat. Martina hat mir geholfen, meine Situation sachlich einzuordnen und herauszufinden, welche Art von Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsumfeld tatsächlich zu mir passt. Durch diese Gespräche ist nach und nach ein realistisches Bild entstanden, wie mein nächster Karriereschritt aussehen kann.

In einem weiteren Schritt haben wir uns gemeinsam passende Stellenangebote angesehen. Das war für mich besonders wertvoll, weil ich dadurch gelernt habe, genauer zu erkennen, welche Positionen wirklich zu meinem Profil als technische Führungskraft passen. Martina hat mir geholfen, die Unternehmen, ihre Strukturen und die jeweiligen Anforderungen besser einzuordnen. Dadurch fiel es mir leichter, gezielte Entscheidungen zu treffen und nicht einfach auf alles zu reagieren, was einigermaßen interessant aussah.

Als schließlich die ersten Bewerbungsgespräche anstanden, haben wir diese vorbereitet. Das Coaching hat mir geholfen, meine Erfahrung und meine Führungsrolle klarer zu beschreiben. Ich bin deutlich sicherer in die Gespräche gegangen, weil ich wusste, wie ich mich authentisch und gleichzeitig professionell präsentieren kann.

Nach einigen Wochen erhielt ich ein Angebot für die Position Director Technical Operations in einem internationalen Technologieunternehmen. Diese Aufgabe passt zu meiner bisherigen Laufbahn und zu dem, was mir in meiner beruflichen Entwicklung wichtig ist. Rückblickend war das Coaching ein entscheidender Schritt, um Orientierung zu bekommen und eine Position zu finden, die wirklich zu mir passt.

Thomas Berger
Director Technical Operations

Ich habe Martina 2007 nach Abschluss meines Studiums als die Eigentümerin und Geschäftsführerin des Ingenieurdienstleisters ypsilon3 GmbH im Bewerbungsprozess kennengelernt. Während ich das erste Angebot zur Zusammenarbeit zugunsten einer befristeten Position in einer anderen Region als im Rheinland ausgeschlagen hatte, habe ich mich bei nächster Gelegenheit an den offenen, ehrlichen und freundlichen Bewerbungsprozess erinnert und 2010 in Martinas Team bei ypsilon3 angefangen.

Trotz der speziellen Situation von Ingenieur*innen, die bei Kundenbetrieben des Ingenieurdienstleisters eingesetzt werden habe ich mich  in Martinas Team immer wohl und gut betreut gefühlt. Bei allen Problemen und Problemchen hatte Martina immer ein offenes Ohr für mich und hat es geschafft, durch eine offene und vermittelnde Kommunikation diese Probleme aus dem Weg zu räumen. Am Ende war das der Grund, warum ich so gerne bis 2023 als Projektingenieur beim Dienstleister ypsilon3 geblieben bin.

Freut mich, dass Martina jetzt mit der coaching academy in einem Business ist, wo sie das zu 100% einbringen kann.

Oliver Bartz

Ich habe Martina im Jahr 2003 kennengelernt, als ich als Entwicklungsingenieur tätig war. Ein ehemaliger Kollege stellte den Kontakt her, zu einer Zeit, als Martina gerade die neu gegründete Firma „Yacht“ leitete. Schon bei unserem ersten Treffen überzeugte sie mich mit ihrer offenen, authentischen Art und ihrer starken kommunikativen Fähigkeit. Bereits nach den zweiten Gesprächen konnte sie mich für ihr Unternehmen begeistern und innerhalb von zwei Monaten war ich Teil des Teams. Die darauffolgenden fünf Jahre war ich bei Yacht beschäftigt. In dieser Zeit habe ich Martina als äußerst kompetente, engagierte und empathische Geschäftsführerin erlebt. Sie verstand es, sowohl ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitenden zu pflegen als auch große Kunden für bedeutende Projekte zu gewinnen.

Besonders beeindruckt hat mich ihr sicheres Gespür im Umgang mit Menschen, sei es im Team oder im Kundenkontakt.

Martina vereint Führungsstärke mit Menschlichkeit auf eine Weise, die in der Geschäftswelt nicht selbstverständlich ist.

Unsere beruflichen Wege trennten sich schließlich, als Martina den nächsten Schritt wagte und ihr eigenes Unternehmen gründete. Rückblickend war die Zusammenarbeit mit Martina eine prägende und sehr positive Zeit für mich, sowohl fachlich als auch menschlich.

Dipl.- Ing. Zymber Krasniqi

Ich habe Martina van Berk kennen gelernt, als ich bei TRW dringend (sofort) Personal benötigte welches 700 bereits verklebte Steuergeräte wieder öffnete, neue Software installierte und wieder verklebte.

Wir hatten so etwas noch nie gemacht. Martina besorgte (Leih-) Mitarbeiter, die den Prozess entwickelt haben, das update durchführten und eine finale Kontrolle vornahmen. 90% der ECU’s konnten gerettet werden.

Daraus entwickelte sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die über einige Firmen bei denen ich arbeitete (Mando, Mobica) hinweg sehr gut funktionierte. Das eine ist immer die Stellenbeschreibung, das andere sind die realen Einsatzbedingungen und die sekundäre Fähigkeiten des Personals. Martina kann gut zuhören und verstehen, was wirklich notwendig ist, um eine allseitig zufriedenstellende Kooperation zu realisieren.

Die relativ kleine Firma ypsilon3 erlaubte die notwendigen Arbeits- und Abrechnungsmodelle.

Martina kann in der doch überwiegend maskulinen automotiven Arbeitswelt gut antizipieren, was wirklich notwendig ist und das passende Personal dafür aussuchen. Vielleicht gerade weil Sie technisch nicht so vorbelastet ist, fällt es ihr leicht Strukturen und Beziehungen zu erkennen und deren Entwicklung vorherzusehen. Viel Erfolg beim Coaching!

Dr. Ralf Leiter

Ich habe Martina im Rahmen meiner Beschäftigung beim Ingenieurdienstleister ypsilon3 GmbH kennengelernt, wo sie als geschäftsführende Gesellschafterin tätig war. Martina hat mich vor dem ersten Gespräch mit dem Kunden sehr gut vorbereitet und mir hilfreiche Tipps gegeben. Letztendlich war das Gespräch mit dem Kunden – auch dank der guten Vorbereitung von Martina – ein voller Erfolg und es kam zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Die Arbeit bei ypsilon3 verlief unter der Leitung von Martina immer fair und problemlos. Dafür möchte ich mich herzlich bedanken und wünsche Martina nur das beste für die Zukunft! 

Tim Strauchmann

In der Finanzkrise 2008 wurde mir nicht so viel Hoffnung gemacht, schnell einen Job zu finden. Die Bewerbungsgespräche liefen mit Frau van Berk sehr erfolgreich, aber leider ohne ein konkretes Jobangebot. Einige Monate später bekam ich von ihr die Information, dass einem Vertrag nichts im Wege stünde. Dieses Vertrauen in meine Person und das Versprechen, dass man mit mir schon lange einen neuen Kollegen gewinnen wollte, zeichnen Frau van Berk aus. Sie hat auch stets für ihre Kollegen Team Zusammenkünfte organisiert, um die Kommunikation zu fördern. Mit Frau van Berk hat man eine starke Partnerin zur Seite, die immer hilfsbereit ist, wenn es Probleme gibt.

Elias Ziadeh