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Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Und trotzdem verhalten sich viele noch immer so, als säße nur eine Seite am Tisch – mit Notizblock, Entscheidungsmacht und Urteil. Nach über 35 Jahren im Recruiting, in der Personalberatung, im Executive Search und im…

Identität, Karriere und Selbstwert jenseits der Jobbezeichnung … Scrollt man durch Social Media sieht man beeindruckende Lebensläufe: neue Rollen, Beförderungen, Projekte, Auszeichnungen. Viel Engagement. Viel Leistung. Viel Bewegung. Das ist inspirierend – und absolut legitim.

Vertrauen steht in fast jedem Leitbild. Auf Websites, in Präsentationen, in Employer-Branding-Kampagnen. Im Arbeitsalltag sieht es oft anders aus. Statt Vertrauen erleben wir Absicherung. E-Mails mit CC an alle Beteiligten. Meetings, um Entscheidungen abzusichern, die eigentlich längst…

Auf dem Karrieretag in Essen werde ich einen 90-minütigen Workshop mit dem Titel … „Stärken finden, Ziele setzen, Karriere gestalten – dein persönlicher Karrierekompass“ durchführen. Der Workshop bietet eine strukturierte Auseinandersetzung mit der eigenen…

Irgendwann bleiben viele Menschen stehen. Nicht, weil sie angekommen sind. Sondern weil es bequem geworden ist. Der Job funktioniert. Das Leben läuft. Man kennt die Abläufe, die Erwartungen, die Routinen – und auch die eigenen Ausreden. Und genau dort beginnt das Risiko. Denn echte…

Alle reden von Effizienz. Von schneller, schlanker, strukturierter. Von Tools, Prozessen und Problemen. Denn viele Organisationen verwechseln Produktivität mit Wirkung. Meetings werden halbiert, Entscheidungen beschleunigt, Aufgaben durchgetaktet. Kalender sind voll, To-do-Listen perfekt…

Gerade im Engineering- und technologiegetriebenen Umfeld gelten im Bewerbungsprozess andere Spielregeln. Fachliche Exzellenz wird vorausgesetzt. Entscheidend ist, ob Führung, Denken und Verantwortung erkennbar zusammenpassen. Genau hier übersehen viele erfahrene Führungskräfte…

Empathie gilt heute als zentrale Führungskompetenz. Gleichzeitig zeigt die Praxis, dass gut gemeintes Mitgefühl nicht automatisch zu besseren Ergebnissen führt. Wird Empathie unreflektiert eingesetzt, fühlen sich Mitarbeitende zwar gehört, aber nicht geführt. Wirksame…

Viele Unternehmen stehen heute unter enormem Druck. Offene Positionen bleiben zu lange unbesetzt Teams arbeiten am Limit und strategische Projekte verzögern sich. Gleichzeitig wird es immer anspruchsvoller geeignete Fach und Führungskräfte zu finden und für sich zu gewinnen.

Stress reduzieren – warum schnelle Lösungen selten nachhaltig wirken … Stress gehört für viele Menschen zum Berufsalltag. Hohe Anforderungen, permanente Erreichbarkeit und steigende Erwartungen führen dazu, dass körperliche und mentale Belastung stetig zunimmt.